Entender las capacidades y habilidades de un grupo de trabajo es esencial para el diseño de proyectos que puedan aumentar la productividad y la calidad de vida de los empleados al realizar sus actividades.
La Maestría en Recursos Humanos cumple con dar ese entendimiento y aportar una visión que pone énfasis en el personal y su potencial.
Conoce de qué trata este posgrado, qué hace el egresado, dónde estudiarla y el sueldo promedio que puede percibir el profesionista en Recursos Humanos.
Índice de Contenidos
¿Qué es la Maestría en Recursos Humanos?
La Maestría en Recursos Humanos se encarga del estudio de los individuos dentro de un entorno laboral, institución o grupo social.
Este posgrado utiliza herramientas de gestión humana y económica para determinar la salud interpersonal dentro de una organización y así implementar planes que permitan mejorar el mejor rendimiento. Lo anterior, con un sentido ético y apoyado en disciplinas como la psicología y la sociología.
La Maestría en Recursos Humanos busca identificar los problemas de seguridad social y crear un entorno organizacional incluyente y sano para todos los miembros que conforman una organización.
¿Qué hace el maestro en Recursos Humanos?
El maestro en Recursos Humanos cuenta con una formación que le permite la dirección del talento humano de cualquier organización privada, pública o social. La dirección implica tener las habilidades necesarias para identificar las actitudes y aptitudes de los trabajadores o socios, por lo cual, el profesional se dedicará a:
- Desarrollar planes de atracción de talento.
- Crear, desarrollar y aplicar evaluaciones de desempeño.
- Administrar al personal y definir sus alcances.
- Analizar resultados de manera cuantitativa y cualitativamente.
- Fomentar entornos interdisciplinarios y amigables.
- Es responsable de la correcta aplicación de normas y lineamientos particulares de una organización y generales de la ley,
- Realiza entrevistas profesionales con el fin de ser un “caza talentos”.
- Es capaz de usar herramientas digitales para la medición exacta de resultados. Luego interpreta y traduce esos datos.
¿Por qué estudiar una Maestría en Recursos Humanos?
De acuerdo con información de El Economista, un profesional que cuenta con una maestría, gana, en promedio, 30% más que el que sólo cuenta con una licenciatura.
De igual manera, estudiar una Maestría en Recursos Humanos actualizará al estudiante de las nuevas tendencias y plataformas digitales que podrá usar la gestión más eficaz del personal. Conocerá nuevas estrategias de integración y mejorará sus habilidades de negociación.
Dentro de la maestría se tiene contacto con profesionales de alto perfil, conociendo sus experiencias y conociendo la forma en que han superado los retos que se les ha presentado.
Es una excelente opción para aquellos que tienen una vocación por la gestión, el liderazgo y la coordinación.
¿Dónde trabaja un maestro en Recursos Humanos?
Como administrador de personal y encargado de la creación de entornos organizaciones funcionales y sanos, el egresado de este posgrado puede desempeñarse en lo siguiente:
- Atracción de personal (reclutamiento y selección).
- Capacitación de personal.
- Consultor particular.
- Coordinador de grupos de trabajo.
- Gerente de departamentos.
- Agencias de recursos humanos.
- Como profesor o investigador.
¿Dónde estudiar una Maestría en Recursos Humanos?
Actualmente, existen una variedad de opciones para estudiar esta maestría. Se debe recordar que existen modalidades presenciales, en línea o mixtas. Algunas instituciones educativas manejan la modalidad ejecutiva la cual es una forma en línea on demand que es funcional para muchas personas que trabajan.
Entre las universidades que puedes elegir para cursar este posgrado, están:
- Universidad Tecmilenio.
- Universidad Anáhuac.
- Universidad La Salle.
- Universidad de Londres.
- Universidad Latina (UNILA).
¿Cuánto gana un maestro en Recursos Humanos?
El sueldo promedio de un administrador de recursos humanos está entre los $9,000 y $15,000 al mes. Esto con base a información de plataformas de empleo como Talent y Glassdoor.
Claro está que el sueldo dependerá de la compañía que contrate al profesionista y la zona geográfica en donde viva.
Dentro del área de Recursos Humanos existen perfiles que son mejor pagados que otros, es decir, el director del departamento de RRHH tendrá una percepción distinta a los encargados de nómina, desarrollo y formación o de selección de personal.
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