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Tipos de jornada de trabajo: ¿Qué son y cómo funcionan?

by admin
octubre 6, 2022
in Conceptos
Tipos de jornada de trabajo: ¿Qué son y cómo funcionan?

Tipos de jornada de trabajo: ¿Qué son y cómo funcionan?

La jornada de trabajo es el tiempo durante el cual un empleado se encuentra a disposición del patrón para prestar sus servicios profesionales. El número de horas acordadas se pacta en un contrato de trabajo firmado por el empleado y la empresa.

Usualmente una jornada laboral contiene 8 horas, lo que contempla una cantidad de 40 horas semanales si se trabaja de lunes a viernes, sin embargo, este número varía dependiendo del tipo de jornada.

Además, las jornadas laborales ayudan a que los trabajadores tengan una carga de trabajo justa, y puedan disponer su tiempo para estar con su familia o amigos.

¿Cuáles son las jornadas de trabajo según la Ley Federal del Trabajo?

La Ley Federal del Trabajo establece tres jornadas de trabajo y fija un límite para cada una de ellas:

Jornada diurna

Comprende el período entre las 6 AM y 8 PM Los trabajadores que tengan este tipo de jornada no pueden laborar más de ocho horas al día.

Jornada nocturna

Va desde las 8 PM hasta las 6 AM. A diferencia de la jornada diurna, el tiempo máximo que un empleado puede estar en la empresa es de siete horas.

Jornada mixta

Es la combinación de las dos anteriores. Pero para que sea considerada mixta, debe de tener menos de tres horas y media del horario nocturno. De lo contrario, se le considera como horario nocturno en su totalidad. El límite de trabajo es de siete horas y media.

Sin embargo, no existe relación directa entre las horas trabajadas y la productividad, y es aquí cuando muchas organizaciones implementan nuevas estrategias de horarios que beneficien tanto al empleado como al patrón, para así lograr objetivos en conjunto.

¿Cómo funcionan los tipos de jornada de trabajo?

  • Por horas: El patrón puede pagarles a sus trabajadores por horas en lugar de darles un sueldo fijo
  • Reducida: Si un colaborador sufre un accidente o enfermedad, se le puede reducir la jornada mientras se recupera
  • Fija o completa: El empleado siempre tiene el mismo horario. Se trabajan 40 horas semanales, distribuidas en 8 horas diarias
  • Flexible: Permite al trabajador escoger su horario libremente. El objetivo es que los empleados tengan más tiempo para sí mismos
  • Variable o rotativa: Aplica para las empresas que trabajan durante 24 horas. Las jornadas rotativas consideran que cada cierto tiempo el horario de los trabajadores cambie
  • Continua: Se trata de la jornada laboral más común. Se realizan las horas estipuladas diariamente, pero con una interrupción de entre 15 o 30 minutos, en la que se come y/o se descansa
  • Contrato para festivos: Este tipo de contrato de trabajo suele incluir también los fines de semana, por lo que la persona trabaja de viernes a domingo y los festivos que tienen lugar entre semana
  • De medio tiempo: Equivalen a la mitad de una jornada normal, cuatro horas. Se crearon con el fin de que estudiantes mayores de edad o personas con otro trabajo puedan ganar un ingreso extra

Horas extras

Existe la posibilidad de que un trabajador exceda su límite de horas. En estos casos, se dice que hace horas extras y están más remuneradas que las normales, ya que se pagan al doble o hasta el triple.

Sin embargo, abusar de las horas extras puede dejar una gran carga de trabajo, generar estrés y aumentar la rotación de personal. Por ello, debes apegarte a la duración oficial de las jornadas laborales.

Días de descanso obligatorios

La ley laboral señala que los trabajadores tienen derecho a un día de descanso semanal, por lo que en principio cada semana estarían trabajando 48 horas.

Descansos extras durante la jornada de trabajo

Hoy en día hay empresas que ofrecen mayor flexibilidad de horarios, ya sea para realizar trámites, permisos para padres de familia, cumpleaños, etcétera.

Cabe mencionar que la modalidad de home office, trabajo en casa o vía remota, no significa tener un día de descanso, ya que el empleado debe permanecer en un lugar seguro y con buena conexión a internet, así como contar con una computadora y las herramientas que ocupa a diario en su trabajo.

Importancia de la jornada de trabajo

Las jornadas de trabajo permiten una formalidad laboral entre la empresa y el trabajador, estipulando en un contrato las horas que un empleado debe realizar dentro de la organización.

Ante cualquier violación a los tiempos máximos para la duración de las jornadas de trabajo puedes acudir a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET), donde te brindarán asesoría legal gratuita para la defensa y protección de sus derechos laborales.Contáctalos en caso de requerir ayuda:

  • WhatsApp: 55 14 84 87 37
  • Sitio Web: www.gob.mx/profedet 
  • Teléfonos: 800 911 7877 y 800 717 2942
  • Correo electrónico: orientacionprofedet@stps.gob.mx

Las jornadas laborales permiten definir un límite entre el trabajo y la vida personal de los empleados, es por ello que son tan necesarias e importantes.

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